Женщины в криптоиндустрии: вызовы и стереотипы

Все мы привыкли думать, что финансы, включая криптовалюты, — это про мужчин и для них. В некотором смысле такое мнение верно. В индустрии цифровых активов, как и много в каких еще сферах, царит патриархат. Однако крипта совершает революцию не только в сфере финансов, но и стирает гендерные рамки

Редакция BeInCrypto поговорила с одними из самых ярких и успешных представительниц криптоиндустрии, чтобы узнать, с какими трудностями и стереотипами они сталкивались на своем пути и как сейчас меняется ситуация для женщин в отрасли, по-прежнему полной мужчин.

Немного статистики

Многие до сих пор считают, что блокчейн, криптовалюты и финтех — это сугубо мужская территория. По мнению приверженцев таких взглядов, женщины не обладают достаточными техническими и аналитическими знаниями, чтобы серьезно заниматься криптой. Эти люди обычно опираются на мифы о том, что мозг мужчины и женщины функционирует по-разному. Тем не менее последние исследования доказывают, что никаких различий в плане интеллектуальных способностей между ними нет.

Из-за закоренелых в обществе убеждений женщинам приходится сталкиваться с огромным количеством препятствий. По статистике, женщины-основательницы стартапов получают меньше венчурных инвестиций по сравнению с мужчинами. В криптоиндустрии эта проблема также присутствует: инвесторы могут проявлять предвзятость, сомневаясь в способности женщин эффективно управлять проектами.

Согласно имеющимся данным, возглавляемые женщинами стартапы в сфере Web3 получают в среднем $7,8 млн инвестиций. В то же самое время проекты, созданные мужчинами, обычно привлекают примерно $29,2 млн. Все это свидетельствует о том, что предубеждения касательно гендера по-прежнему играют весомую роль.

Как себя чувствуют женщины в криптоиндустрии

По словам основательницы и гендиректора BeInCrypto Алены Афанасьевой, в сфере блокчейна и крипты до сих пор существует много стереотипов относительно женщин.

«Часто бывает, что люди автоматически предполагают, что женщины в крипте работают в маркетинге или HR, а не в технических или стратегических ролях. Иногда на конференциях меня спрашивали: „А вы тоже сюда с кем-то пришли?“ — как будто я не могу быть здесь по профессиональным причинам. Или когда я была вместе с мужем, автоматически заговоривали с ним первым, предполагая, что он и есть руководитель компании», — поделилась она.

Создательница Телеграм-канала «Все о блокчейн/мозге/space/WEB 3.0 в России и мире» Ани Асланян также отметила, что неоднократно попадала в ситуации, в которых ей, как женщине, приходилось доказывать свою компетентность.

Однако уже сейчас по мере того, как все больше женщин приходят в криптоиндустрию, устаревшие стереотипы разрушаются.

«Каждый раз, когда ты разбираешься в теме глубже, чем кто-то ожидал, и уверенно делишься своим опытом, стереотипы начинают рушиться. Чем больше нас становится, тем слабее эти шаблоны — и это круто», — подчеркнула Алена Афанасьева.

К счастью, не всем женщинам приходится сталкиваться с предвзятостью. Бывшая руководительница GR департамента Binance СНГ Ольга Гончарова, например, за десятилетия работы в банковском секторе и криптоиндустрии никогда не ощущала дискриминации по половому признаку.

«У меня есть стойкое ощущение, что крипте все равно женщина ты или мужчина. Индустрия блокчейн нуждается в трудолюбивых, внимательных, находчивых и хватких людях. Это не та сфера, где ты выучил учебник и все знаешь. Есть большой плюс — это супер инновационная отрасль, которая с каждым годом будет только набирать обороты. Но есть и минус: всем наплевать, что ты женщина. Здесь нет привилегий или послаблений. Ты либо бежишь со всеми, причем желательно быстрее чем другие, либо катишься назад», — рассказала она редакции BeInCrypto.

Мнение Ольги Гончаровой во многом перекликается с позицией руководительницы экосистемы TON Foundation Алены Шмалько. Она уверена, что результат в карьере определяется исключительно усилиями самого человека. Тем не менее Алена признает, что проблема стереотипов по-прежнему существует, и ее важно обсуждать.

«Я живу и действую по принципу „результат зависит исключительно от собственных усилий человека — все в наших руках“. Я считаю, что если твердо и поступательно идти к цели, развивать свои способности и таланты и правильно себя позиционировать, гендерные или любые другие границы стираются, и лишний раз указывать на них абсолютно не к месту. Но, к сожалению, наше общество неидеально и иногда руководствуется бессмысленными стереотипами. Именно поэтому нельзя закрывать глаза на эти проблемы и постоянно поднимать их в публичном дискурсе», — сказала она.

Как сделать криптоотрасль более инклюзивной и привлекательной для женщин

Криптоиндустрия обладает потенциалом стать одной из самых инклюзивных сфер. Благоприятные условия для этого создают базовые принципы криптовалюты и блокчейна: децентрализация и гибкость. Однако, несмотря на рост числа женщин в этой сфере, путь к полному равноправию еще не завершен. По мнению эксперток, с которыми мы поговорили, для этого необходимо сделать несколько важных шагов.

Видимость и поддержка женщин-лидеров

Один из ключевых факторов, который влияет на вовлеченность женщин в криптоиндустрию, — это наличие ролевых моделей. Чем больше женщин занимают руководящие позиции, выступают на конференциях и запускают собственные проекты, тем проще новым специалисткам представить себя в этой сфере.

«Я вижу все больше интересных проектов под руководством женщин. Чем больше женщин будет на сцене в качестве спикеров, лидеров, основательниц стартапов, тем легче другим будет представить себя на их месте», — отметила Алена Афанасьева.

Образование и формирование культуры поддержки

Другой важный аспект — это образование. Причем начинать нужно не с университета или первых рабочих мест, а ещё с раннего детства, меняя культурные установки относительно профессий.

«Ключ к изменениям – в трех направлениях. Во-первых, это образование, начиная с дошкольного возраста. Во-вторых, это создание сообществ, где женщины могут обмениваться опытом и поддерживать друг друга. И в-третьих, это продвижение историй успеха, которые вдохновляют и показывают, что реализация в криптоиндустрии возможна вне зависимости от гендера», — считает Ани Асланян.

Помимо образовательных инициатив, огромную роль играют сообщества для обмена опытом. Многие женщины сталкиваются с «синдромом самозванца», и именно дружелюбная профессиональная среда помогает преодолеть этот барьер.

«Сообщества и менторство, где можно задать „глупый“ вопрос и не бояться осуждения, все больше поддерживают тех, кто испытывает синдром самозванца. Среди женщин таких немало, поверьте», — заметила Алена Афанасьева.

Корпоративная культура: равные условия для роста

Криптокомпании могут вносить значительный вклад в создание более инклюзивной среды. Это касается не только найма женщин, но и выстраивания гибких условий работы и равноправного карьерного роста.

«Компании могут делать больше — внедрять инклюзивные политики, поддерживать женщин на руководящих позициях и активно продвигать равноправие. Когда у индустрии будет репутация места, где важны идеи, а не пол, талантливых женщин станет намного больше», — сказала Алена Афанасьева.

Однако инклюзивность – это не только про гендерное равенство, но и про общую заботу о сотрудниках. Создание здоровой рабочей атмосферы, где учитываются ментальное благополучие и индивидуальные обстоятельства, позитивно влияет на эффективность бизнеса в целом.

«Когда люди эмоционально здоровы, они меньше подвержены стереотипному мышлению и больше ценят разнообразие подходов», — отметила Ани Асланян.

Для Ольги Гончаровой также важно поддерживать сотрудниц в трудных жизненных обстоятельствах. По ее мнению, работодатели, которые видят в сотрудниках личностей, а не просто работников, создают лояльную и продуктивную команду.

«Как-то я помогала одной своей сотруднице организовать процедуру ЭКО, давала подработку сотруднице в декретном отпуске, обсуждали создание удобного графика с учётом личных обстоятельств. В моей компании крайне успешно действует удалённый режим работы, что привело к уменьшению взятия больничных дней со стороны работниц», — поделилась своим опытом она.

Отказ от искусственного разделения ролей

Возможно, один из самых важных шагов к созданию по-настоящему инклюзивной среды, — это отказ от разделения индустрии на «мужскую» и «женскую».

«Мне кажется, именно криптоиндустрия, изначально построенная на таких базовых блоках, как децентрализация, максимально рациональное использование и монетизация своих способностей и талантов, имеет все шансы стать самой гендерно-инклюзивной индустрией современной экономики», — считает Алена Шмалько.

По ее словам, криптоиндустрия уже обладает всеми условиями для того, чтобы стать местом, где важны не пол, возраст или социальный статус, а исключительно знания, навыки и желание развиваться.

«Для этого необходимо перестать чертить границы и продвигать идею о том, что любой человек, вне зависимости от пола, возраста, достатка, страны проживания, может найти себя в мире блокчейна».

Как женщине найти свое место в криптоиндустрии

Всем женщинам, которые только начинают свой путь в крипте, Ани Асланян советует инвестировать в знания. Крипторынок развивается стремительно, поэтому постоянное обучение — не просто рекомендация, а необходимость.

«Мой главный совет – инвестируйте в свои знания и здоровье. Непрерывно учитесь, следите за трендами, но фильтруйте информацию», — говорит она.

Также крайне важно не бояться спрашивать и признавать ошибки. Из-за всех стереотипов, о которых мы поговорили в этой статье, женщины часто не задают дополнительных вопросов, чтобы не показаться некомпетентными. Чем быстрее принять, что неудачи — это неотъемлемая часть развития, тем проще будет двигаться вперед.

«Не бойтесь задавать вопросы и признавать, что чего-то не знаете, не бойтесь ошибаться. Ошибки — это опыт и ключ к росту», — добавила Ани.

И главное — это забота о своем ментальном здоровье. Психологическая устойчивость важна не меньше, чем профессиональные навыки. Мир цифровых активов требует высокой вовлеченности, а колебания рынка и внешние факторы могут оказывать эмоциональное давление.

«Самое важное – это поддерживать своё ментальное здоровье и постоянно инвестировать в него и знания», — подчеркнула наша собеседница.

Вместо выводов

Истории работающих в криптоиндустрии женщин доказывают, что талант, уверенность в себе и знания важнее любых стереотипов. Несмотря на до сих пор существующие барьеры, они создают успешные стартапы, занимают руководящие должности и меняют правила игры на крипторынке. Именно женщины делают отрасль цифровых активов более инклюзивной и открытой для всех, продвигая мысль о том, что мало в каком деле по-настоящему важен пол.

Криптоиндустрия нуждается в сильных, умных и амбициозных людях. И женщины в ней — это не исключение, а ее неотъемлемая и ценная часть.

Источник